Sílvio Celestino

É muito frequente os gerentes terem muitos problemas com o tema liderança. Veja o que deve ser feito caso você receba muitas críticas:

Motivação é a competência de liderança mais complexa de desenvolver. Saiba o que fazer caso você tenha um talento desmotivado:

A falta de preparação do entrevistador pode representar a perda de um trabalho considerável na busca pelo profissional apropriado.

A contratação de um funcionário será mais bem sucedida se o gerente tiver o cuidado de preparar-se adequadamente para entrevistá-lo.

Confira a seguir alguns tipos de chefe que só atrapalham seu negócio - e que você com certeza não quer ser:

Muitas atitudes do empreendedor podem constranger os funcionários e gerar problemas sérios para a empresa. Não vacile, veja o que pode ser assédio moral:

Por menor que seja a empresa, deve-se buscar conhecer as competências dos funcionários em comparação com aquelas requeridas pela estratégia da empresa.

Tão importante quanto o salário que você oferece a seus funcionários é a experiência que você proporciona no trabalho. Ela pode ser marcante, relevante e inspiradora; ou apática, irrelevante e empobrecedora.

Como administrador, você tem de prestar atenção em tudo que possa aprimorar o trabalho das pessoas. Portanto, se você tem um funcionário que reclama demais, é importante fazer um diagnóstico e observar dois fundamentos antes de agir.

Equipe feliz: amizade deve ser limitada pela maturidade, que fornece critérios para decisões do líder e comportamento do liderado

Como deve ser uma boa política de transparência em relação a salários?

Demissão: aceitar um acordo de demissão pode ser ruim para a empresa

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Quanto menor for a capacidade do gestor de colocar-se no sapato dos outros indivíduos, menor será sua compreensão das razões que os levam a ter um determinado comportamento

Ao colocar interesses particulares acima dos coletivos, o lado imaturo e despreparado do líder é posto em evidência